Profiling-Tools
Ihr Nutzen
- Sie erhalten eine Analyse und ein Profiling über Ihre Verhaltens-DNA und dem damit verbundenen Limitierungen, welches große Auswirkungen auf Ihre Persönlichkeit und Ihr Verhalten haben.
- Sie erhalten einen konkreten Überblick über Ihre Handlungsbedarfe.
- Sie erarbeiten Lösungen die Sie sofort umsetzen können.
- Sie erhalten ein Personality Coaching mit einem Methoden-Ansatz der Extraklasse.
- Sie erarbeiten Strategien wie Sie Ihre Ziele konsequenter erreichen.
- Sie erhalten eine individuellen Maßnahmenplan zur Entwicklung Ihrer Persönlichkeit.
Ihre Vorteile
- Stärken stärken – Erfolg und Glück gewinnen
- Emotionale Intelligenz entwickeln
- Potenziale erkennen und entfalten
- Resilienz verbessern
- Berufung finden und leben
- Erfolgslimitierungen lösen und in Beschleuniger verwandeln
- Herstellen einer Work-Life-Balance
- Selbstgestalter – statt Fremdbestimmung
TREFFSICHER
ANALYTISCH
ERPROBT
Profiling-Tools sind ein weit verbreitetes Instrument im Coaching. Mit keinem anderen Verfahren lassen sich Aspekte des Charakters, der Wertestruktur, der intellektuellen Leistungsfähigkeit und der aktuellen Belastungslage so treffsicher erkennen. Unsere Profiling-Tools sind objektiv, wissenschaftlich erprobt und ökonomisch. Unsere Potenzialanalysen eignen sich hervorragend für Menschen, die zwecks Karriereplanung mehr über sich, ihre Stärken, Schwächen und Potenziale herausfinden wollen.
Kostenlose Profiling Analysen
Nutzen Sie unsere kostenlosen Profiling Analysen.
Entdecken Sie Ihre Potenziale und gestalten Sie Ihren Erfolg! Unsere kostenlosen Profiling Tools geben Ihnen einen Einblick in Ihre Persönlichkeit. Starten Sie durch und Sie erhalten Antworten auf die Fragen: Wer bin ich? Was will ich und wie denke ich?
Menschencode®
Emotionale Intelligenz
Selbstführung
In einer Welt, die schnell, unsicher und mit vielen Veränderungen konfrontiert, kommt es besonders auf eine sehr gute Selbststeuerung und -führung an. Wissenschaftliche Studien belegen, dass über 90 % der Menschen über eine geringe Selbstführungskompetenz verfügen.
Selbstführung oder Self-Leadership bedeutet, sich selbst zu kennen, Verantwortung zu übernehmen und sich bewusst in seinem Denken, Fühlen und Verhalten zu steuern. Laut den Erkenntnissen der neurobiologischen Hirnforschung laufen die Menschen zu mindestens 85% des Tages auf „Autopilot“. Dies bedeutet, dass unser Denken und Verhalten von unbewussten Programmen gesteuert werden, die wir in den ersten 6 Lebensjahren erworben haben. Deshalb haben sich Verhaltensmuster in unser Gehirn eingegraben, welche nur durch eine gezielte Auflösung der Limitierungen in Bezug auf die Selbstführung verändert werden können. Mit einer guten Selbstführung (oder auch Self-Leadership) können Sie Ihre Gedanken, Gefühle und Ihr Handeln gezielt beeinflussen, um ein zuvor gestecktes Ziel zu erreichen.
Bei Führung geht es darum, andere Menschen zu Höchstleistungen anzuspornen und ihnen ein Umfeld zu bieten, in dem sie sich entfalten können. Bei Selbstführung geht es um die gleiche Intention, aber bezogen auf Sie selbst. Nur wer sich selbst führen kann, kann auch andere führen und ist in der Lage, Spitzenleistung und Menschlichkeit zu verbinden!
Temperament
Stress
Die Herausforderung besteht darin, dass die Resilienz als Schutzschild gegen alle Stresssituationen im Vorfeld aufgebaut wird.
Mindset
Unsere Profiling-Tools
Unsere Profiling Analysen sind objektiv, wissenschaftlich erprobt und ökonomisch. Unsere Potenzialanalysen eignen sich hervorragend für Menschen, die zwecks Karriereplanung mehr über sich, ihre Stärken, Schwächen und Potenziale herausfinden wollen.
Personality Profiling
Mit dem Personality Profiling wird die Verhaltens-DNA analysieret, damit Stärken und Talente erkannt und genutzt werden. Limitierende Verhaltensweisen werden aufgedeckt, damit jeder seine Stärken erkennen und entfalten kann. Es wird bewusst: wer Sie sind, weshalb Sie so sind, wie sie sind und wie Sie das Beste aus sich herausholen.
Mit unserem Personality Profiling Analysetool erkennen Sie, was in Ihnen steckt und wie Sie sich gezielt entwickelt, um Stärke zu gewinnen, Beziehungssituationen zu verbessern und entsprechend Ihren Stärken agieren.
Persönliches Entwicklung als Erfolgsbeschleuniger!
Quantum Profiling®
Bewusstsein erzeugt Möglichkeiten und schafft Erfolge!
OutMatch ASSESS by SCHEELEN®
Mit den wissenschaftlich fundierten OutMatch ASSESS by SCHEELEN®-Tools definieren Unternehmen die für ihren Erfolg erforderlichen Kompetenzen. Sie stellen diese den Kompetenzen ihrer MitarbeiterInnen sowie den Kompetenzen von Job-Bewerbern gegenüber und entwickeln so zufriedene, effektive Teams. Für die Rekrutierung stehen ergänzend kompetenz-gestützte Interviewfragen zur Verfügung. OutMatch ASSESS bildet eine optimale Grundlage für nachhaltige Führungskräfteentwicklung und effizientes Coaching.
Gemeinsam mit dem Führungs- und HR-Team wird auf Basis des OutMatch ASSESS-Kompetenz-Modellierungsprozesses ein individuelles Kompetenzmodell für das jeweilige Unternehmen erstellt. Es beinhaltet sowohl die allgemeinen Anforderungen des Unternehmens an seine Führungskräfte, als auch die spezifischen Anforderungen an einzelne Fachabteilungen. Durch die Gegenüberstellung des Kompetenzmodells mit den Auswertungs-Reports der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lassen sich der Optimierungsbedarf im Unternehmen wissenschaftlich fundiert analysieren und die Personalentwicklung wie z.B. Rekrutierung darauf abstimmen.
Weltweit nutzen bereits 700 Kunden mit jährlich rund 12 Millionen Analysen dieses neue Konzept. Verschaffen Sie sich einen entscheidenden Vorteil und seien Sie dabei, bei der Markteinführung im deutschsprachigen Raum.
- ganzheitlicher Recruitings-, Onboarding- und Entwicklungsprozess
- 900 Jobprofile über vier Hierarchieebenen aus allen Branchen
- valide Vorhersehbarkeit durch wissenschaftliche Studien
- basierend auf einer Kompetenzbibliothek mit 43 Kompetenzen
- maßgeschneiderte Stellenprofile durch individuelle Kompetenzauswahl möglich
Alle Analysen werden ausschließlich auf EU Servern durchgeführt und erfüllen diese Datenschutzbestimmungen.
Ihre Vorteile & Benefits
- Interviewen und evaluieren Sie Kandidaten 100% virtuell -zeitunabhängig-erlebnisreich-produktiv.
- Erstellen Sie Ihre individuelle Bewerberjourney anhand von Kurzvideos und Firmenbranding mit Imagevideo, persönlicher Begrüßung, Überleitung und Verabschiedung. So schaffen Sie eine einzigartige „Candidate Experience“.
- 60% Zeitersparnis gegenüber herkömmlichem Recruiting Prozess – dank vorab aufgezeichneter Bewerberjourney.
- Erhöhung der Objektivität durch kompetenzbasierte Interviewfragen.
- Einfaches Kandidaten- und Arbeitgeber-Dashboard zur Verwaltung und Bewertung.
- Minimierung von Reisekosten.
- Evaluierung der Kandidaten durch mehrere Personen im Unternehmen durch aufgezeichnete Interviews.
- Kompetenzbasierte Interviews aus den OutMatch ASSESS Reports.
RELIEF Stressprävention by SCHEELEN®
RELIEF Stressprävention by SCHEELEN® ist ein arbeitspsychologisches Diagnostikverfahren, um individuelle Stressmuster zu erkennen und Stressverstärker sowie Bewältigungsfaktoren im Stressgeschehen zu identifizieren. Persönliche Handlungsfelder können gezielt abgebildet und mit praktischen Interventionen und Coaching-Hinweisen angegangen werden. Potenzielle Tendenzen Richtung Burnout können so präventiv und frühzeitig behandelt und gestoppt werden. Dies ist auch für die psychische Gefährdungsbeurteilung in Unternehmen ein wichtiger Beitrag auf Verhaltensebene. Ein Gewinn für den Einzelnen und das Unternehmen.
Emotionale Intelligenz (EQ) Profiling
INSIGHTS MDI®
Die richtigen Mitarbeiter zu finden, ist eine essenzielle Aufgabe von Führung. Ebenso, wie dieses Potenzial zur vollen Entfaltung zu bringen und leistungsfähige Teams zusammenzustellen. INSIGHTS MDI® ist ein ganzheitliches Diagnostikinstrument zur Talenterkennung und Potenzialentwicklung. Es misst Verhalten und Motive einer Person. Unternehmen stellen so die Rekrutierung und das Talentmanagement auf eine wissenschaftlich fundierte Basis.
Gefährdungsanalyse
Nordpoldiagnostik ist eine web-basierte Lösung zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Sie zeigt systematisch Risiken und Gefahren seitens der Arbeitsverhältnisse auf, welche zu psychischen Belastungen der Mitarbeiter führen können. Eine solche Gefährdungsbeurteilung muss seit 2013 nach § 5 des Arbeitsschutzgesetzes – „Grundsätze der Prävention“ von Arbeitgebern durchgeführt werden.
Psycho-Physiognomik
Gesichtsdiagnostik zur ganzheitlichen Persönlichkeitsentwicklung. Ganzheitliche Menschenkenntnis ist machbar. Anhand des Profilings erkennen Sie, weshalb manche Menschen mit den gleichen Stärken und ähnlichen Verhaltensweisen eine komplett andere Haltung haben. Nur eine ganzheitliche Betrachtung macht es möglich, einen Menschen richtig zu lesen und ihn entsprechend seiner Talente in die richtige Position zu bringen. Die Psycho- und Physiognomik ist die Jahrtausende alte Lehre des Zusammenspiels von Geist und Körper und insbesondere im Gesicht eines Menschen zum Ausdruck kommt. Wir analysieren Gesicht, Körper und Fingerkuppen. Schon Pythagoras hat seine Schüler danach ausgewählt. Anhand des Profilings aufgrund der Psycho- und Physiognomik schätzen wir die Menschen treffsicher ein, vermeiden Fehlbesetzungen und erkennen das gesamte Potenzial der Mitarbeiter.
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